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“末位淘汰”被判赔的启示

时间:2019-05-26 00:07  来源:新快报
百度 以习近平同志为核心的党中央进一步将中国的政治优势通过法制和制度建设系统化了。

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■斯恪

“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。(《法制日报》)

点评:末位淘汰虽然被很多单位视为管理利器,但这种制度本身就违背劳动法规。法规之所以做出明确限制,一方面是因为它鼓励丛林法则,实则既不尊重职工,也不利于团队合作;另一方面,末位淘汰存在不公,毕竟只要存在排位总有末位,但末位并不等于“不能胜任”,再加上如果评比过程出现暗箱操作和人为干扰,末位淘汰就很容易沦为变相开除的借口。然而,现实中,末位淘汰仍然不同程度存在,所以去年最高法进一步明确:“末位淘汰”解除劳动合同属违法。

近日,因产量增加、气候影响等因素,河南多地出现蒜农来不及抽蒜薹,辛苦抽出来的蒜薹遭遇价格暴跌,部分蒜农只能直接将蒜薹扔在河里或者路边。当地乡政府利用媒体宣传帮助蒜农抽蒜薹,并商讨采取设立大蒜协会等方式避免类似现象再次发生。(《北京青年报》)

点评:无论是早前的“蒜你狠”,还是如今的“蒜你玩”,都是市场供求错位带来的结果。这背后存在的症结有二:一是盲目与投机并存,价格上涨就一拥而上,价格下跌就无人问津,缺乏基本的市场意识和抗风险能力。二是供给端与需求端衔接不畅,一边是蒜薹价格抵不上保存成本,扔在路边反倒成了“理性选择”,另一边是城市里蒜薹价格依旧居高不下,也享受不到蒜薹价格下跌带来的实惠。在这两种基本因素的作用下,再加上某些投机资金的进入与退出,最终导致大蒜价格出现周期性起伏的趋势。

编 辑:刘明远
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